六载深耕，园里园外与众多生态上下游友商建立紧密合作，获得长三角超240家园区的认可。随着数字化浪潮席卷全球，产业园区数字化转型步伐提速，园里园外经过深思，提出新的企业文化理念体系。
· 新使命
用数字技术推动产业数字升级
园里园外践行技术企业的初心，以前沿数字技术创新应用为驱动力，推动产业数字化升级。
· 新愿景
行业领先的园区数字升级解决方案提供商和运营服务商
园里园外从园区数字化、区域数字化、智慧运营三个维度着手，以更专业的解决方案和品质服务，全方面推动园区数字化转型进程，为园区可持续发展赋能，助推区域经济高质量发展。
· 新价值观
利他
· 态度和意愿
理解他人的需求
提高他人求助的优先级
施者不求回报，求者铭记在心
· 能力和方法
管理好期望值，切忌过度承诺
系统业务学习
即使不是你的岗位本职，事情落到你身上你就是第一负责人
· 结果和反馈
利没利到他，他说了算
团队合作
充分理解和认同协作部门的工作价值；禁止甩锅、禁止部门鄙视链；对事不对人
遇到问题不抱怨、找方法
主动沟通、高效协商；决策前充分发表意见，决策后坚决执行
共担责任、共享成果
不能让任何一个小伙伴掉队/别让大队伍等你一个人；做组织里的小太阳
拥抱变化
适应变化、不抱怨
快速适应变化，积极调整心态
带动和影响同事迎接变化
工作有前瞻性和风险意识，主动创造变化并带来优化的绩效
诚信
诚实正直，不受利益和外部压力影响
实事求是，不传播未经证实的消息
尊重流程，今日事今日毕
事事有回应，件件有着落
说到做到，不过度承诺
担当
各司其职，本职工作不失职是最基础的要求
即使不是自己职责，也不推诿
为努力喝彩，为结果买单
团队成员的成长是管理干部的本职担当
有风险预警意识，能够主动提前采取措施预防风险
专业
持续学习专业知识、保持同行业的持续领先性
成本和效率是检验专业度的核心标准
系统性思维，能够不断用更先进的技术和方法来提升工作效率
创新
对“最优化解”的渴求如饥似渴
要有成本意识，鼓励低投入短周期的“小试错”
对于行业新技术新方法快速学习，尽快在业务中创造应用
阶段性复盘创新的效果和效率，持续优化
基于新的企业文化理念体系，园里园外未来会更加注重产业数字化建设需求，以前沿视角，将拥有的行业资源与核心能力，为产业数字化赋能，为时代贡献力量！